日本語コーチング 【日本語教師】レベル差のあるクラスへの対応 2022年12月8日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 「レベル差のあるクラスで誰に合わせて授業をしたらいいか悩む」という相談をいただきました。クラスの学生のレベルがバラバラで、一斉授業をするという場合です。真ん中あたりの中間レベルの …
日本語コーチング 【日本語コーチング】中上級者のトライアルレッスンですること 2022年12月7日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 日本語の中級者、上級者の体験レッスンでどんなことをしているか書きます。オンラインレッスンが急増し、クラス授業をしていた先生も個人レッスンに …
講座、研修の講師 【開催報告】コーチング勉強会7回（4月~7月） 2022年12月6日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 日本語教師のためのコーチングの本を執筆中、知識の言語化と現場の先生方の反応が知りたいことから、コーチング勉強会の開催を思いつきました。そこ …
講座、研修の講師 【講座】「傾聴と学習支援」 国際都市おおた協会 2022年11月29日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 10月16日（土）10：00〜12：00 おおた国際交流センターにて、外国人向け日本語ボランティアの方を対象に「傾聴と学習支援」というテー …
講座、研修の講師 【掲載記事】日本語ジャーナル 2022年10月5日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 https://nj.alc-nihongo.jp/entry/20210509-nihongo-kyoushi10 日本語教師、日本語教師になりたい方のためのサイト「 …
日本語コーチング 【日本語コーチング】信頼関係を築く聞き方 2022年6月20日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 キャリアコンサルタントの更新研修で講師が言いました。 「質問してから相手が答えるまで２０秒は待ってください」 え？２０秒！ 長くない？ １０秒でもドキドキ …
日本語コーチング 【日本語コーチング】緊張しやすい学習者に発言してもらうには？ 2021年10月14日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 クラスにこんな学習者はいませんか。にこにこしているけど、はっきり言わない。指名されると決まりが悪そうな表情。話の途中でごにょごにょ語尾をに …
日本語コーチング 【日本語コーチング】なかなか発言しない学習者にどうすれば？ 2021年10月4日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 なぜ話さないのだろう？沈黙の理由は？ 質問したとき、こんな人はいませんか。とても反応が遅い、何か考えているようだけど言わない、簡単な …
講座、研修の講師 第18回CJCC日本語教育セミナー 2021年9月27日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 （Cambodia Japan Corporation Centerさん主催） カンボジア人の方を含む５２名の方にご参加いただきました。 ワークショップの概要 …
日本語コーチング 【日本語コーチング】間違いの指摘の仕方 2021年7月21日 吉田 有美 https://yoshida-yumi.com/wp-content/uploads/2020/08/logoG2.png 傾聴コーチング＆日本語学習支援 吉田有美 相手が誰であっても間違いを指摘するのはむずかしいもの。「間違いをどのように指摘してほしいか」は個人差が大きく、プライドやモチベーションにかかわる繊細な部分ですね。間違いを指摘する …
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